La formation professionnelle continue, fait partie intégrante de la mise en œuvre des parcours socioprofessionnels des salariés d'une Régie de Quartier. C'est pourquoi le plan de formation est un outil fondamental pour valoriser les personnes et développer leurs compétences individuelles et collectives.

Tous les ans la Régie de Quartier de Blois met en place un plan de formation interne à destination de l’ensemble de ses salariés (permanents et personnes en insertion). Les demandes de formation sont faites en fin d’année auprès de la responsable du soutien socioprofessionnel et de la Direction. Le plan de formation qui est discuté avec les représentants du personnel lors d’une commission annuelle, fait l’objet d’un vote budgétaire lors d’un Conseil d’Administration en début d’année. Les formations mises en place dans le cadre de notre mission sont très diverses. Les formations liées à la sécurité au travail (SST, Incendie, gestes et postures, etc.). Les formations liées à la technicité du travail (technique de propreté, bureautique, médiation, etc.). Les formations liées au projet professionnel personnalisé des salariés en insertion (brevet de cariste, permis social, etc.). Les formations liées à l’alphabétisation des salariés en insertion (débutant, remise à niveau, etc.). Les formations du Comité National de Liaison des Régies de Quartier (stages acteurs, encadrants techniques, secrétariat, séminaires directeur et président, etc.).

De plus chaque année, la Régie de Quartier de Blois fait intervenir des partenaires pour sensibiliser les salariés à différentes problématiques récurrentes (sécurité, santé, addictions, logement, hygiène de vie, etc.). Si ces actions de sensibilisation ne sont pas comptabilisées comme des actions de formation, elles sont effectuées généralement pendant le temps de travail pour le plus grand bénéfice des salariés.