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Une des missions essentielles d'une Régie est d'accompagner les habitants salariés en difficulté vers une réelle insertion sociale et professionnelle. Cet accompagnement prend en compte la problématique globale de la personne (sociale et professionnelle). Le recrutement tout comme le parcours d'insertion du salarié de la Régie associent divers partenaires locaux et principalement :
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Le Pôle Emploi, avec qui le Comité National des Régies de Quartier a signé une convention définissant les conditions de leur partenariat. |
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La Direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle (DIRECCTE 41) pour les bénéficiaires des minima sociaux |
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Le Conseil Général de Loir-et-Cher pour les bénéficiaires du RMI |
À la différence d'une entreprise ordinaire, la vocation d'insertion d'une Régie fait qu'elle considère le temps d'adaptation du salarié au poste sur lequel il a été recruté comme un temps consacré à l'apprentissage ou au réapprentissage du travail, et par-là même à la reconstruction sociale de la personne. Parmi les critères d'embauche, il en est un qui évaluera la capacité du poste à aider le salarié à se réinsérer, un second qui est son appartenance au quartier afin de servir le travail de lien social. Le parcours d'insertion du salarié, qui fait l'objet d'un suivi individualisé par l'encadrant socioprofessionnel avec le soutien de l'encadrant technique, est jalonné de formations, d'évaluations professionnelles et d'étapes vers l'autonomie. En tant que structure du secteur mixte, la Régie peut avoir recours à plusieurs types de contrats, aidés ou non, courts ou plus longs. Elle s'en empare pour adapter au mieux chaque parcours d'insertion, dans un souci constant d'évolution du statut de la personne, vers le secteur économique marchand. |
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